收购邀约没有写“收购”。
邮件标题是战略合作升级。
盛闻提出以一点八亿元投资工作室，其中六千万元购买现有股权，一点二亿元作为未来三年发展资金。交易完成后，盛闻持股百分之五十一，沈砚与原团队保留经营权，核心员工得到期权。
数字足够漂亮。
工作室目前没有成熟片库，《第七码头》尚在开发，《夜班回声》和《完整一句话》的收入远撑不起这个估值。盛闻愿意付的不是现有利润，而是沈砚已经建立的行业影响力。
秦鹭先看员工条款。
所谓核心员工期权，只覆盖管理层和签约艺人，试镜系统、数据权限与合同流程的普通员工不在名单里。交易完成后，员工期权四年归属，若因组织调整离职，未归属部分全部失效。
江知微看的是控制权。
经营权听起来仍在沈砚手里，但年度预算、高管任免、超过五百万元的项目、诉讼和公开声明均需盛闻同意。工作室可以决定今天拍什么，却不能决定遇到争议时说什么。
赵律师则在资产清单里发现三个不该出现的项目。
艺人互助会品牌、演员测试档案数据库、《完整一句话》规则手册。
互助会是独立组织，工作室只提供启动支持；测试档案受演员逐项授权，不属于可以整体出售的普通资产；节目规则由平台、参与者和互助会共同完善，也不是工作室单方所有。
盛闻投资经理解释，资产清单只是尽调范围，不代表最终全部转让。
“尽调要看什么？”沈砚问。
“财务、合同、数据与潜在风险。”
“求助者资料也看？”
“只做合规抽样。”
“谁抽？”
“盛闻指定的第三方。”
会议进行到这里，江知微关闭了投影里的资料入口。求助者没有因为工作室可能卖股权，就自动同意投资人查看档案。
盛闻提出替代方案：敏感信息可以脱敏，测试档案只提供数量、类型和授权状态；互助会不并购，但签署长期合作协议；《完整一句话》规则手册授权盛闻旗下项目使用。
这比直接索要全部数据合理得多。
收购也并非只有坏处。
一点二亿元发展资金能让工作室建立稳定制作团队，不再靠沈砚个人借款；员工可以获得更高薪酬和培训；《第七码头》不必每到一个节点就等待平台放款。
方简和夏禾第一次参加内部说明会。
说明会前，工作室先向全体员工发出利益冲突提示：管理层可能因出售旧股直接获得现金，普通员工得到的主要是未来期权，两者收益并不相同。江知微不能一边拿着退出回报，一边只讲交易对大家的好处。
财务把两类资金分别列出。六千万元旧股款进入原股东账户，一点二亿元发展资金才属于公司。后者还要分三年按业绩释放，并不是签约当天全部到账。
没人要求他们表态支持老板。秦鹭把收购可能带来的收益、限制和岗位变化分别列明，并开放匿名提问。
有人问，盛闻进来后会不会要求艺人接商务。
有人问，反黑组还能不能告盛闻的供应商。
还有人问，如果沈砚三年内不能离开，工作室究竟是他的事业，还是他的新经纪约。
最后一个问题让会议室静了很久。
盛闻给出七天排他谈判期。期间工作室不得接触其他投资人，也不得公开报价细节。
沈砚没有立刻拒绝。
他只把资产清单里的三项划掉，再在控制权条款旁边写下一行：
“如果盛闻买的是规则，就先按规则谈。”