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第553章 履历造假

    姜眠把机构发来的扫描件放到她面前:“这张见过吗?”

    梁静看了许久,脸上的血色渐渐退下去。

    “没见过。高级证我报名了,还没考。”

    郭顾问伸手去拿平板:“可能资料库调错了,名字相近的人不少。”

    姜眠将平板移开:“急救证也调错了?”

    “这个……”

    “营养指导资格,官网没有你们写的发证单位。”

    “十一户服务经历,五户提供不了合同和评价。另外两户时间重叠。”

    郭顾问脸上的笑挂不住了。

    “行业里介绍阿姨,都会适当优化履历。”

    “客户先看得上,阿姨才有展示能力的机会。”

    “梁姐实际水平很好的,证书不能代表全部。”

    “既然不代表全部,你们为什么往她名下塞三张证?”

    “姜老师,您这种家庭要求高。简历写得普通,第一轮就过不了。”

    “所以你们先造一份我看得上的,再把真人送过来赌我不查。”

    “说造假太严重了,只是包装。”

    姜眠把材料翻到收费页:“包装费收谁的?”

    郭顾问没回答。

    机构给姜眠的报价是每月四万八,另收百分之二十管理费。

    按合同计算,梁静应拿到的基础服务费至少三万八。

    姜眠问她:“机构告诉你的工资是多少?”

    梁静看了郭顾问一眼:“一万六,住家有两千补贴。试用期第一个月,机构还要扣六千培训费。”

    会客室里静了下来。

    郭顾问立刻道:“她说的是税后基础工资。客户支付的费用里还包括保险、管理、培训、替岗保障。不能直接拿报价减工资。”

    “保险单带了吗?”

    “统一购买,不会给每位员工随身携带。”

    “系统记录可以查。”

    “涉及公司内部资料。”

    姜眠打开机构昨天发来的合同附件。

    所谓保险每人每月四百八十元,培训费列支两千,替岗基金一千二。

    即便所有项目全额扣除,仍有两万多对不上。

    更有意思的是,梁静被扣的六千培训费,没有出现在客户合同里。

    两头收钱,价格还不统一。

    这算盘打得挺忙。

    “你参加过什么培训?”姜眠问。

    梁静从文件袋里拿出一本薄薄的手册。

    “入职后上了两天课,第一天看视频,第二天考试。”

    “急救课原本说有实操,老师没来,让我们照着视频练。”

    “六千?”

    “机构说证书费用也在里面。高级证以后统一办,不用我们管。”

    她说到这里终于听明白了,拿起那张伪造证书又看了一遍。

    “他们说已经替我报名,这张……”

    “假的。”姜眠说。

    梁静捏着纸页,半天没说话。

    她想争取这份工作。

    机构给出的工资比前一家高两千,还承诺雇主家境好、做满一年能拿奖金。

    家里儿子正在读职高,丈夫去年做完腰椎手术,钱不够宽裕。

    简历里的服务经历经过修改,她隐约知道。顾问说所有人都会润色,让她面试时少谈日期、多谈经验。

    证书被换,她确实第一次见。

    “我会基础护理,带过早产儿,也照顾过双胞胎。”

    梁静把自己的中级证放到桌上。

    “这些是真的。高级证没有,营养师证也没有。你们不用我,我能理解。”

    郭顾问皱起眉:“梁姐,你别跟着客户的话走。机构是在帮你争取机会。”

    “你帮她争取每月一万六,顺便替自己争取三万多?”

    “费用不能这样算。”

    “那就按你们的算法算。”

    姜眠将收费明细打印出来,推过去。

    “今天之内提供保险购买记录、培训支出、替岗基金账户和全部服务费分配规则。”

    “履历修改由谁完成,也写清楚。”

    郭顾问没有碰那几张纸:“您只是意向客户,无权查公司账目。”

    “可以不查。”

    姜眠合上合同:“合作取消。”

    “合同已经进入服务确认阶段,临时取消需要支付百分之三十违约金。”

    “哪一条?”

    郭顾问翻到第十二页,指向中间一行。

    “乙方完成候选人匹配后,甲方单方面取消,应支付首月服务费的百分之三十。”

    “往下念。”

    “什么?”

    “下一行。”

    郭顾问看着合同,没有开口。

    姜眠替他念完:“乙方提供信息不实、候选人资质与披露材料不符,不适用前述条款,乙方应退还全部预付款并承担核验费用。”

    条款是机构自己拟的。

    大概过去很少有人真去核验证书,他们连删都懒得删。

    “你们提供了三项虚假资质,六段无法核实的经历。”

    姜眠将证据编号。

    “预付款十二万,今天原路退回。逾期按合同处理。”

    “这只是人事录入失误,没必要把整个合作推翻。”

    “你们把照护者送进有新生儿的家庭,连证书真假都敢赌。”

    “谁家的孩子有义务帮你们测试运气?”

    郭顾问还想解释,法务人员已经推门进来。

    对方看见桌上的授权书,彻底安静。

    机构合同解除得很快。

    十二万元预付款在当天下午退回,备注写着“友好协商退款”,对履历问题只字不提。

    姜眠没接受这个说法。

    她让法务向市场监管部门提交材料,又分别联系履历中能找到的六户家庭。

    两户确认梁静服务过,评价都不错;

    一户只接受过半天临时替班;

    剩下三户根本没听过她的名字。

    机构将其他育儿师的客户经历拆开,拼成了一份金牌履历。

    被美化的也不止梁静。

    秦昼查到,这家机构近两年招了七十多名照护人员,统一收取四千到八千元培训费。

    培训结束后,机构承诺代办的高级证书查不到备案。

    员工工资则通过“客户评价”“试用折损”“品牌服务”等名目反复扣除。

    有人干满二十六天,只拿到九千三百元。

    姜眠没有公开梁静的姓名。

    履历经过机构后台修改,她无法接触客户版本,也没拿到造假带来的额外收入。

    她确实配合机构模糊了部分工作时间,这件事需要承担后果,却不该替整套造假流程背锅。

    “我还能参加你们家的面试吗?”梁静临走前问。

    “暂时不能。”姜眠说,“孩子的照护容不得信息模糊。”

    “你先补齐急救实操和真实资质,之后可以按正常流程再投。”

    梁静点头,把自己的证书重新装好。

    走到门口时,她又停下。

    “机构扣的培训费,有办法拿回来吗?”

    “把合同、转账记录和聊天内容发给法务。能不能全拿回,要看证据。”

    “咨询费我付不起太多。”

    “这批投诉统一处理,不收你的。”

    梁静站了一会儿,低声说了句谢谢。

    后续核对中,法务发现机构拖欠她两个月的服务费与补贴,共三万零六百元。

    客户早已付款,机构用“售后考察期”为由扣着没发。
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