冯妙妤这话一语双关，可是包含了多层含义。
李东陵这时候也用完了餐，喝了一口茶水，看向冯妙妤笑道，“冯主编似乎话中有话啊！”
冯妙妤跟东陵高科这边，也都是相熟，不需要那么多弯弯绕绕，两边合作许久，说话不需要那么忌惮，报道出来的新闻，燕京商报那边会做出审核。
关键是，东陵高科现在是燕京商报最大的广告金主，燕京商报的报纸广告，超过一半，是神舟、飞雁科技、分众传媒、帝威斯、背背佳等公司投的广告。
另外，燕京商报还是内陆版中华网核心的新闻内容供应商。
人不可能背叛自己，尤其是利益攸关的事，这是屁股问题，燕京商报在报道东陵高科时，不会弄出来丑闻之类的，把自己的大金主给赶走。
“今年东陵高科给了国内，还有世界一个惊喜。
恭喜东陵高科成为世界五百强，还创造了史上最快五百强公司的记录。
李总，对于这件事，有什么感受？”
冯妙妤先是问出了东陵高科成为世界五百强的新闻，财富杂志发布榜单之后，东陵高科还没有对此回应过。
冯妙妤这也是常规问题，一般回答都是各种感想，还有回忆这一路来的各种不容易，最后再来个煽情之类的，这都是常规套路。
但，李大善人的回答，却是让冯妙妤跟燕京商报的采访团队都是一愣。
“东陵高科还不是行业第一，只要不是第一，那第二跟最后一名，没有区别。
登上那份世界五百强榜单，并不是终点，依旧有可能被淘汰，我希望有一天，外界评价东陵高科时，并不是以那份榜单为标准，而是，东陵高科就是东陵高科！”
李东陵看着冯妙妤说道，每个科技时代，都有一个行业霸主，就如同前世功能机时代的诺基亚，智能手机时代的苹果，李大善人也希望有一个时代，能以东陵高科命名！
至于世界五百强排名，这确实有用，但到底有多少用，却又不好说，上榜跟下榜，实际上也只有一步之遥罢了。
并不是上了榜，就高枕无忧，再也下不去了，进了世界五百强破产的公司，那也不是一家两家了。
对于那些喜欢玩骚操作的公司来说，十分喜欢这份榜单，靠着榜单噱头，能从银行拿到大把的贷款，能在股市上发行更多的股票，割韭菜更容易。
不见前世杀猪盘，许多骗子顶着世界五百强的头衔，然后许诺高额利息，就能忽悠大把大把的韭菜，把钱投给它们，扬言它们带着韭菜发财，最后把钱一把卷走。
实际上，华尔街机构那边更喜欢这份榜单，有了这份榜单，华尔街机构就有了目标，可以用来玩骚操作。
不然以为，1995年才出炉的世界五百强公司榜单，为什么几年间，就成为了全球权威榜单，这背后要没有华尔街机构出力，根本不可能做到。
而东陵高科还处于快速上升期，李大善人希望有一天，是世界五百强榜单，以东陵高科上榜为荣，而不是东陵高科以上了这份榜单为荣。
李东陵的回答，着实出乎了冯妙妤的预料，这是根本不按套路出牌啊。
“那李总，有什么话，对想要成为世界五百强的国内科技公司要说的吗？”
“超越东陵高科！”
李东陵的回答只有一句话，那就是让友商支棱起来，它们不是整天想着跟东陵高科叫板吗，那就支棱起来，只要翻越了东科这座山，那世界五百强的头衔，还不是唾手可得？
冯妙妤看着李东陵认真的神色，确定李大善人这是没有开玩笑。
但这话，对于友商们来说，是那么轻易能做到的吗，友商们之前，可是被国外品牌压着打的。
而现在东陵高科则是开始在国内，压制那些国外品牌，在国外跟它们抢市场。
友商们面对国外品牌都应对的吃力无比，让它们现在跟东陵高科对轰，岂不是天方夜谭？
“我相信未来，国内会站出来，越来越多，能够跟海外公司媲美，甚至超越海外巨头的公司出现。”
李东陵向着冯妙妤说道，“睁眼看世界，世界上的市场很大，并不是只有国内市场！”
李大善人希望，国内的科技公司，能够睁眼看世界，不要总想着在国内割韭菜，只会在国内割韭菜，算什么本事，有本事去国外割韭菜啊。
如果只是在窝里横，那还不如棒子公司呢，棒子公司都知道跑到大陆跟东南亚地区去割韭菜。
“东陵高科刚刚跟微软还有日苯电话电报，达成了4.27亿美元的新项目投资，方便透露一下，这个项目到底是什么吗？”
冯妙妤问出了现在全球科技行业，都在好奇的问题，到底是什么样的项目，竟然能让三家世界五百强联手投资这么大一笔金额来研发。
“观星互联网机顶盒！”
当李东陵说出这句话的时候，冯妙妤连忙记录了下来，这绝对是燕京商报的独家新闻，甚至是全球独家新闻。
“这是一款，以互联网为基础，融合了传媒的硬件设备，我相信这是一款足以改变整个传媒、电视台、电视行业的产品！”
李东陵浅尝辄止的，向着冯妙妤透露了一点机顶盒的概念。
说实话，互联网机顶盒的意义，远不止是说，它让各大电视台、电影、电视剧集合在了一个平台之上。
更重要的是，它提供的理念，是能用在电脑、电视甚至手机之上，把机顶盒装在电视内，那就是一台智能电视了！
冯妙妤想着李东陵这番话，她还没见过观星机顶盒到底是什么用，但能让李东陵说出这番话，让冯妙妤隐隐感觉，观星机顶盒似乎能掀起一场电视行业的革命。
“李总认为，观星机顶盒，未来能改变整个电视机、电视台的格局吗？”冯妙妤试探的问道。
“如果有一天，电视行业的规则被改变了，那并不只是因为机顶盒，而是因为互联网跟芯片！”
李东陵没有正面回答，而是给出了另一个答案，这也是给友商们提出了一个新的风口。
只是有多少友商，能抓住物联网、智能化的风口，愿意砸钱试水，那就不得而知了。
一家公司，只要能抓住这些风口，那就能立刻扶摇直上九万里，传统家电公司，抓住了机会，也能鸟枪换炮重获新生。
虽然许多人诟病，智能电视机，还有所谓的智能冰箱、智能空调，就是加个芯片罢了，什么省电、模式之类的，都是玩脱裤子放屁那套。
可销量不会说谎，人就是喜欢高科技产品，哪怕是看着高科技，没有人喜欢几十年不变的东西，喜新厌旧是人的天性！
又问了几个问题之后，冯妙妤深呼吸了一口气，“李总，今天东陵高科确定了年终奖分配方案。
东陵高科是国内最早开始实行私营公司年终奖、开工红包、员工住宅分配的先驱公司。
但今年，东陵高科的年终奖分配方案，创下了新的历史，可东陵高科的年终奖分配方案，对于其它公司来说，是不是有失竞争公平，影响到整个行业发展？”
冯妙妤也知道自己提的这个问题，是相当敏感。
但哪怕冯妙妤还没看网上，还有其它媒体，报道友商们对于东陵高科年终奖的态度，但大概率是不满，甚至抱怨的。
明面上不敢，但背后偷偷举报，或者通过媒体诉苦行业太难了，东陵高科扰乱行业秩序，那估计是肯定会发生的。
李东陵闻言，轻笑了一声，“没有哪条法律明文规定，不能给职员提供符合他们付出回报的薪酬。
东陵高科在内陆的职员薪酬体系，目前是要低于，同属于东陵高科在港城、阿美利加、老欧洲等地的公司职员薪酬！”
李东陵说出一个事实，东陵高科在内陆的职员工资，是比不上在海外薪酬工资的，毕竟在海外地区，开出的薪酬，要符合当地薪酬，不然根本不够吃穿住行的开销。
当然，这其中不包括主管，总部主管以上的薪酬，自然是比海外高的，但普通职员薪酬如此，却是事实。
“未来，东陵高科内陆职员薪酬，是要逐渐跟海外职员靠拢，同在东陵高科，东陵高科需要做到公平！
东陵高科的职员薪酬，比起海外巨头公司，还相差甚远，IBM、微软等公司的平均薪酬超过51000美元，而东陵高科大陆公司的平均年薪酬只有2250美元！”
冯妙妤从李东陵这番话中，听到了重要消息，东陵高科竟然是准备让职员薪酬对标IBM、微软等巨头公司。
这当然不是说几年间就能追赶上，只是说有个目标跟念头，而从这些话，冯妙妤总结出，东陵高科接下来，恐怕薪酬跟奖金，还会被大幅度提高。
“人才，就应该有符合人才的待遇！”
“未来东陵高科会对顶尖研发跟技术人才，提供更多的薪酬跟待遇，可能会开出年薪百万美元，甚至千万美元的薪酬！”
李东陵这是通过冯妙妤，赤果果的告诉外界，东陵高科就是不讲武德，如果有需要，那就不计代价的挖人。
“当然，东陵高科如果提高薪酬跟奖金，对于某些公司也是好事！”
李东陵的话，让冯妙妤露出不解的神色。
“因为东陵高科的成本提高，友商就有机会，来打败东陵高科！”
李东陵的意思很明确，东陵高科的薪酬跟奖金高，算下来产品成本就高了，那对于友商来说，这不是好事吗，它们的产品成本低，不就有优势了吗？
冯妙妤感觉这话，好像很有道理，但，等等，怎么感觉哪里有些不对劲。