李野的话，让尚宾无法回答，但是当着这么多人的面，他又不能不说话，所以就只能避重就轻、迂回侧击，想办法化解尴尬。
“西南重汽那边的情况跟轻汽公司不一样，企业成立的早，当地的经济差，所以在几十年的时间里一直不断的接纳社会劳动力，
但是西南重汽承担了相应的社会责任，却没有得到更多的支持和待遇，导致在经营上受到了拖累，
不怕马总和李总笑话，西南重汽现在也有生产效率不足的问题需要迫切解决，大量经验丰富的优秀职工，得不到恰当的使用，空有一身本事却无用武之地.”
“.”
李野低下头，免得让别人看见自己嘴角的讥笑。
能把效益不好说的如此清新脱俗，尚宾的口才技巧也是绝对优秀了，而且听尚宾的意思，西南重汽也已经出现“厂内待业”的情况了。
【嗯？不对！】
李野忽然意识到了什么。
就尚宾这种人，轻易不会说废话，他说出这番话来，肯定有自己的目的。
果然，尚宾叽叽歪歪的说了一通之后，就话锋一转说道：“这次上面传达了企业互相帮助的精神，可以说是为我们想出了解决办法，我是非常欣慰非常感激的，
刚好咱们两家合成了一家，职工内部流动更加方便，而且是互有所求忽悠所需，简直就是绝配啊！”
【我绝配尼玛，你想的还挺美嘞~】
【怪不得尚宾卡着董善的报告挑三拣四，就是不让他过稿，原来是在这里打埋伏。】
本来董善的报考被卡，李野还以为尚宾是虚空造牌，用无中生有的理由，抢一份本来属于董善的功劳。
结果现在一看，尚宾的胃口可比李野想象的大多了。
把西南重汽的人调到轻汽公司来工作，让轻汽公司解决你的下岗职工，这算盘打的真是机灵。
更主要的是刚才李野问尚宾“西南重汽能解决多少下岗职工”的时候说了，距离不是问题，那是上面该考虑的事，下面只管报需求报数字就行。
所以这会儿李野也不能拿“距离太远”来说事儿，算是被尚宾将了一军。
尚宾得意的看了李野一眼，然后跟马兆先说道：“马总，您看我们两边是不是合计一下，借着上面下发精神的机会，把两边的需求解决一下，
这样也刚好完成了上面下达的任务，两全其美，肥水不流外人田嘛.”
马兆先面色平静的微微点头，然后说道：“确实是两全其美，这样吧！接收单位先提出要求，输送单位再推送人员，
总厂这边暂时没有扩建的计划，所以轻汽公司这边主要还是一分厂，回头你派个人跟李野同志协调一下吧！一分厂的情况都由他负责”
马兆先一边慢条斯理的解释，一边给李野使了个眼色。
【距离不是问题，但你可以提要求啊！主动权在你手里你怕什么？】
尚宾缓缓点头，笑眯眯的道：“那好，这件事就让老翁跟李野同志共同负责，咱们尽快做出实打实的成绩，可比给上面呈交一份花团锦簇的报告有分量多了.”
“好的好的。”
翁克明当即答应下来，然后对着李野笑道：“李总，你什么时候有时间，咱们对接一下。”
李野淡淡的笑道：“我随时都有时间，不过我可先说好，工作、工资都好解决，但是京城户口我可解决不了。”
尚宾大手一挥：“户口不算事儿，咱们内部协调，户口在哪儿都可以。”
“.”
或许是李野的“爽快”出乎了尚宾等人的预料，以为李野这个最难搞的刺头真的转性了，所以翁克明当天下午就来找李野，想要趁热打铁的夯实“人员内部流动”的事情。
但是当李野交给翁克明一份“招聘启事”之后，翁克明的脸色却阴沉了下来。
“管理干部一个不要，只要技术员、工程师和一线工作人员，而且还需要面试，李副总经理，你这要求也太苛刻了吧”
其实李野在第一次见尚宾的时候，就相中了西南重汽的几个工程师了，如果他们愿意来的话，李野还是很乐意的。
所以李野抬头看着翁克明，很平静的道：“翁副总经理，上级传达的精神，就是大家在各自的能力范围之内，消化掉困难单位的冗余人员，
我们有需求的岗位，才是人员流动的前提，你总不能让我们为了接纳别人，再专门开辟一个岗位吧？那不又给国家增加冗余人员了吗？”
“说的倒是没错，但是听说一分厂在几年的时间内，职工人数就扩充了四五十倍，就没有管理人员的缺口吗？我可是知道一个优秀的管理人员有多么难得的，呵呵呵呵”
翁克明笑了，笑的有些讽刺。
一分厂刚刚筹建的时候才三百多人，现在都奔着小两万去了，按照这种扩张速度，管理人员怎么可能不依靠外部流入呢？
西南重汽别的没有，就是有经验丰富的管理人员，精通各种管理技能，现在一分厂要扩张生产线，竟然一个管理人员都不要？
所以李野这哪里是给西南重汽解决困难，分明就是挑挑拣拣想要抽空西南重汽啊！
技术人员？工程师？一线工人？
你们想得美。
“这还真不缺。”
李野也笑了：“管理人员的重要性我上学的时候就知道了，所以一分厂从建立的那一天开始，就有完善的人才储备机制，
任何一个科室、车间的负责人，每年都必须给厂里推荐一个培养对象列入管理干部储备，
如果这个负责人做不到，要么是没有人才培养的能力，要么就是妒贤嫉能”
“.”
翁克明愣愣的看着李野，好半天不知道该说些什么，但是心里早就开骂了。
【妒贤嫉能？你知不知道你在说什么？我好不容易爬到了那张椅子上，还要一年挑一个培养对象？培养他们干什么？替代我吗？不知道教了徒弟打师傅吗？】
但是翁克明忘了，在几十年前，就是有一帮人靠着这种积极培养的机制，最后把那些腐朽的官老爷拉下马的。
当一个团体快速发展的时候，培养多少新人都是不够用的，
而当上位者想尽办法阻止新人上位的时候，那么权利的更替，就成了某些专属人群的资源交换，这个团体，也就不可能再快速膨胀了。
所以说一分厂的管理人员，主要还是靠新人的培养，因为李野很清楚，如果那些经验丰富的“外来者”一旦超过一定的比例，就会像滴入清水中的墨汁一样，把整片水源染黑。
这，可比教了徒弟打师傅严重多了。