好在摩根资本这种国际投行，走内部流程、调动跨国审计团队过来做尽调，是需要硬性时间周期的。这就正好给了庾明轩两天的摸底空档。
这两天里，庾明轩一秒钟都没闲着，先把公司各个部门的架构和核心骨干全认了个脸熟。不然等资方团队一驻场，他这个新官上任的COO要是连手底下谁是谁都叫不上来，那就真成外行的笑话了。
不仅如此，趁着这段时间，庾明轩还亲自下了基层，把京南市周边几个核心商圈的地推路线全跑了一遍。
外行人看团购，理解往往都停留在“网上发优惠券”的表面，但只有真正下沉到一线去调研，才会明白里面的商户核销流转、地推话术和地盘争夺到底是个什么具体情况。
一圈实地跑下来，他心里对接下来公司的运营盘子已经有了一个清晰的初步计划。
此时的林渊，正待在技术部里规划新游戏的开发进度。
搞大型端游投资比例太大，而且想把3D画质和物理引擎打磨精美，需要的开发周期太长，没那么简单。但做轻量级手游就不一样了。
虽然现在iPhOne 4还没正式发售，智能机时代还没完全普及，市面上的手游大多粗糙得像以前的单机小游戏，但这恰恰是降维打击的好机会。
凭着重生的记忆，林渊直接在白板上画了两个核心企划：一个是靠滑动屏幕切水果的小游戏《水果忍者》，主打一个纯粹的解压放松；另一个则是跑酷类游戏的鼻祖《神庙逃亡》。
这两款游戏都是极具成瘾性的休闲爆款，这预示着后世高压社会下，大众对碎片化解压方式的巨大需求。顺着这个方向，他让技术部直接立项开发。由于两款游戏的底层架构并不复杂，只在美工和关卡设计上需要稍微打磨，整体推进难度并不大。
至于主打陌生人社交的Tinder，林渊打算先压一压。现实时间线里，这玩意儿在资本市场冒头还得等一两年。
他准备等iPhOne 4彻底铺开、手里有了更充足的美元弹药后，再去海外直接砸钱宣发。时间完全来得及。
不然如果在资金不够充裕时去硬占市场，纯粹是给资本做嫁衣。一旦模式被验证，第二天就会冒出无数个像素级复制的竞品。到时候你要是不接受融资并购，资本就会一拥而上把你绞杀。
林渊的打算很简单：要么不搞，要搞就是全球宣发。在每个发达国家尽可能按照当地习惯做本土化。比如在国内，叫Tinder肯定不行，大多数人对英文没有归属感，得起个像探探、陌陌这种接地气的名字。
但很显然，公司现在的精力根本不够分摊。什么都想做，只会得不偿失。好钢必须用在刀刃上，集中力量办大事才有用。
……
等了两天，摩根资本委派的第三方审计组终于到了。
也亏得过年期间一直在加班加点，把新场地赶了出来。林渊在后勤保障上对员工向来大方，无论是冰箱、微波炉，还是日常的洗手间配置，一律按高标准走。
这点是他借鉴了胖东来的理念：在生活细节上把员工伺候舒服了，大家看到干净的环境和顶配的福利，自然有心情好好干活。
反之，如果厕所臭烘烘的，公司连个像样的茶水间都没有，全指望员工靠情怀“用爱发电”，那工作效率绝对高不到哪去。
如今老场地加上新场地，总面积达到了3500平，总算有了点大公司的做派。不然要是还窝在原来那500平的破厂房里，审计团队进门估计调头就走——就这么个草台班子，开口敢要20亿的估值？闹呢。
真到了尽职调查这节骨眼上，公司里最慌的人其实是财务总监韩芸。
她没有半点应付顶尖资本团队FDD（财务尽职调查）的经验。
财务这一行，说白了非常考校个人的资历、平台眼光以及高端专业技能。对韩芸来说，她本质上还是个传统做账会计的底子，算算每天的进出项没问题，但面对复杂的资本财务模型、合规审查以及对赌协议里的漏洞排查，她完全是一眼黑。
这跟个人的聪明才智没多大关系，纯粹是平台机会带来的眼界差距。
就像读985高校和读大专的区别，不在于大专生的能力就一定差，而是接触到的科研经费、行业大牛和底层资源根本不在一个维度，两个人肯定不能同台竞技，最后累积的实战经验和得到的结果自然天差地别。
这一点，大管家严克明早有预案。所以在摩根资本入驻的前两天，他提前摇了人。
此时，一个典型的职场精英打扮、穿着修身小西装、面相透着点刻薄干练的中年女性，跟着严克明来到了林渊面前。
“林总，为了应对接下来的高级别审计，我给韩芸主管配了个副手。”严克明指着身边的女人介绍道，“这位是汪晓云，有四大会计师事务所的背景，手握CPA注册会计师证，也是我以前在圈子里的老朋友，账务合规能力没得挑。”
林渊打量了对方一眼，点了点头：“人事这块听你的安排，我对高端财务报表也不太了解。但我对财务部只有一个死要求——所有账目必须合规合法，绝不能偷偷税漏税。我还不想吃牢饭。”
林渊顺口开了个玩笑。
听到这句话，一直板着脸的汪晓云这才露出一丝笑意，点头说道：“林总，严总之前对您的评价非常高，我也很荣幸能来到贵公司一起发展。谢谢您给我这个机会，资本审查的红线问题，我一定会把关做好。”
林渊嗯了一声。他心里其实跟明镜一样。
早在汪晓云来之前，严克明就私下跟他交过底：应对这种国际级别的审计，单凭韩芸现在的经验是绝对搞不定的，硬撑只会对公司不利。所以林渊默许了这个人事安排。
自己当初在人才市场花几千块钱招来的韩芸，业务能力上肯定是比不过眼前这个起薪就高达三十万的高级财务专家的。
两者根本没有可比性。但严克明在组织架构上极其懂事，把汪晓云按在了“副主管”的位置上，硬是保住了韩芸的一把手交椅。
这就是在照顾林渊的情绪。
在林渊的用人哲学里，天生信任韩芸这种从微末时就跟着自己的老班底。专业能力如果不够，可以花高薪招人来补缺，但核心位置必须留给绝对忠心的人。
再说了，韩芸的业务能力再不济，也不至于连公司自己的底账都看不明白，只是对付投行那些套路繁多的细节比较吃力。
复杂的活儿交给专业的人去干，大家心知肚明就行了。
至于汪晓云，来之前严克明早就跟她交过底了。
起初听到要给一个草根出身、没多少资历的财务总监当副手，汪晓云心里肯定是一百个不愿意的。以她的资历去给不如自己的人干活，自然是不服气。
但严克明好说歹说，把聚划算的底牌一张张掀给她看：大半个月席卷全省的夸张增速、市委区委领导的亲自背书、每天过千万的账面现金流吞吐，以及马上要和摩根资本展开的A轮对决。
看完这些，汪晓云权衡再三，觉得话都说到这个份上了，严克明亲自出面请人，自己要是再端着架子拒绝，那就真有点没眼光了。
反正不管怎么算，都比窝在原来的公司好，至少这远超行业水准的三十万底薪是实打实的。在职场上，除了钱，其他都是虚的。
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